İşçinin, aleyhine yapılan esaslı değişikliğe (örneğin görev yeri değişikliği) ses çıkarmadan bir süre çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay'a göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik için işçinin açık ve yazılı rızası şarttır. İşçinin değişiklik sonrası bir süre çalışmaya devam etmesi, bu değişikliği zımnen kabul ettiği şeklinde yorumlanamaz ve işçinin haklı nedenle fesih gibi hakları saklı kalır. (Yarg. 9. HD, 24.06.2020, E. 2016/18207, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)