İşçinin ücretinin düşürülmesi veya düzenli ödenen primlerin kaldırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay'a göre, işçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması gibi durumlar, İş Kanunu m.22 anlamında işçi aleyhine esaslı bir değişikliktir ve ancak işçinin açık ve yazılı onayı ile yapılabilir. (Yarg. 9. HD, 17.02.2021, E. 2020/6849, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)