İşçinin, işverenin usulüne uygun yaptığı esaslı değişiklik teklifini altı işgünü içinde reddetmesi halinde işveren ne yapabilir?

İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin işletmesel bir gereklilik) veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda işe iade davası gibi yasal yollara başvurabilir. (İş Kanunu m.22, sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)