İş Kanunu m.22'ye göre işveren, işçinin çalışma koşullarında 'esaslı bir değişikliği' hangi usule uyarak yapabilir?

İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (sen.av.tr/tr/makale/yargitay-kararlari-isiginda-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-icin-uyulmasi-gereken-usul)