Bir işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte 10 aylık kıdeme sahiptir. Bu işçinin, İş Kanunu m. 17'ye göre hak kazanacağı ihbar süresi kaç haftadır? Bu süre içinde işçiye kullandırılması gereken 'yeni iş arama izni' toplam kaç saat olur?

Bu işçinin durumu şu şekilde değerlendirilir: 1) **İhbar Süresi:** İş Kanunu m. 17/a bendine göre, 'İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra' sözleşme feshedilmiş sayılır. İşçinin 10 aylık kıdemi, bu aralığa (6 ay - 1.5 yıl) girmektedir. Dolayısıyla, bu işçinin hak kazanacağı ihbar süresi **4 haftadır**. 2) **Yeni İş Arama İzni:** İş Kanunu m. 27'ye göre, işveren, bildirim süresi içinde işçiye 'günde iki saatten az olmamak üzere' yeni iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin, 'iş günleri' için geçerlidir. - 4 haftalık ihbar süresi, 4 hafta x 7 gün/hafta = 28 takvim günüdür. - Bu 28 takvim günü içinde, genellikle 4 adet hafta sonu (Cumartesi-Pazar) bulunur, yani 4 x 2 = 8 gün hafta sonu tatilidir. - Geriye kalan iş günü sayısı, 28 - 8 = 20 iş günüdür (resmi tatil olmadığı varsayılırsa). - İşçi, bu 20 iş gününün her birinde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir. - Dolayısıyla, toplam iş arama izni süresi en az: 20 iş günü x 2 saat/gün = **40 saat** olur. Eğer bu süre içinde ulusal bayram veya genel tatil günleri varsa, bu günler iş günü sayılmayacağı için toplam iş arama izni süresi o kadar azalır.