İşçinin, ihbar tazminatına esas alınacak giydirilmiş ücreti hesaplanırken, 'süreklilik arz etmeyen' veya 'arızi' nitelikteki ödemeler (örneğin, yılda bir kez verilen bir defaya mahsus başarı primi veya seyahat harcırahı) bu hesaba dahil edilir mi?

Hayır, süreklilik arz etmeyen veya arızi (tesadüfi, geçici) nitelikteki ödemeler, ihbar tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabına dahil edilmez. Yargıtay'ın bu konudaki temel kriteri, ödemenin 'düzenlilik' ve 'devamlılık' unsurunu taşımasıdır. - **Süreklilik Arzeden Ödemeler:** İşçinin ücretine ek olarak, iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği, belirli dönemlerde düzenli olarak ve bir devamlılık içinde yapılan ödemelerdir (ikramiye, düzenli prim, yemek/yol yardımı vb.). Bunlar, işçinin normal gelirinin bir parçası haline gelmiştir ve gelecekte de alması beklenen menfaatlerdir. Bu nedenle giydirilmiş ücrete dahil edilirler. - **Süreklilik Arzetmeyen (Arızi) Ödemeler:** İşçinin performansına, işyerinin o anki özel bir durumuna veya belirli bir olaya bağlı olarak, bir defaya mahsus veya düzensiz aralıklarla yapılan ödemelerdir. Bunlar, işçinin sürekli ve düzenli gelirinin bir parçası değildir ve gelecekte tekrar alınacağı kesin değildir. Bu tür ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Örnekler: - **Dahil Edilmeyenler:** Bir defaya mahsus ödenen başarı primi, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti (eğer arızi ise), seyahat harcırahı (masraf karşılığı olduğu için), yolluklar. - **Dahil Edilenler (Eğer Düzenliyse):** Yılda dört kez düzenli ödenen ikramiye, her ay sabit ödenen satış primi, her ay verilen yemek veya yol parası. Kısacası, bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için, işçinin o işyerindeki normal çalışma düzeni içinde, geleceğe yönelik olarak da almayı bekleyebileceği, kökleşmiş bir ücret eki niteliği taşıması gerekir.