İş Kanunu m. 17'de düzenlenen ihbar süreleri, 'hafta' olarak belirtilmiştir (2, 4, 6, 8 hafta). Bu 'hafta' hesabı nasıl yapılır? İş günü mü, takvim günü mü esas alınır? Örneğin, 4 haftalık ihbar süresi kaç takvim gününe tekabül eder?

İş Kanunu'nda belirtilen ihbar süreleri, 'takvim günü' üzerinden hesaplanır; iş günü değil. Bir 'hafta', 7 takvim gününü ifade eder. Bu nedenle: - 2 haftalık ihbar süresi = 2 x 7 = 14 takvim günü - 4 haftalık ihbar süresi = 4 x 7 = 28 takvim günü - 6 haftalık ihbar süresi = 6 x 7 = 42 takvim günü - 8 haftalık ihbar süresi = 8 x 7 = 56 takvim günü anlamına gelir. İhbar süresi, feshin karşı tarafa bildirildiği tarihten 'sonraki gün' işlemeye başlar ve belirtilen takvim günü sayısının sonunda biter. Bu süre içinde resmi tatiller, hafta sonları veya işçinin kullandığı raporlu günler gibi çalışılmayan günler de süreye dahildir ve süreyi uzatmaz. Örneğin, 4 haftalık ihbar süresi, bildirimin ertesi günü başlayıp, arada tatil olup olmadığına bakılmaksızın, 28 gün sonra sona erer. Bu, ihbar süresinin amacının, taraflara belirli bir 'takvim aralığı' tanımak olmasından kaynaklanır.