İhbar süresi içinde işçiye kullandırılması gereken yeni iş arama izninin (İş K. m. 27) süresi 'günde iki saatten az olamaz' denilmektedir. Peki, bu iznin bir üst sınırı var mıdır? İşveren, iyi niyet göstererek işçiye günde 3-4 saat iş arama izni verirse, bu durumun hukuki sonucu ne olur?

İş Kanunu m. 27, iş arama izni için bir 'asgari' süre (günde iki saat) belirlemiş, ancak bir 'azami' süre öngörmemiştir. Bu, işverenin, işçinin lehine olacak şekilde, bu asgari sürenin üzerinde bir izin vermesine yasal bir engel olmadığı anlamına gelir. Eğer işveren, iyi niyet göstererek veya iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi gereği, işçiye günde 3-4 saat veya daha fazla iş arama izni verirse, bu tamamen hukuka uygundur ve işçi lehine bir uygulamadır. Bu durumda: - İşçi, bu ek süreleri de ücretli olarak kullanır. İşveren, bu fazla kullandırılan izinler için ücret kesintisi yapamaz. - Bu durum, işverenin aleyhine bir sonuç doğurmaz veya gelecekteki diğer işçiler için emsal teşkil etmez (eğer sözleşmesel bir dayanağı yoksa). İşverenin, işçinin yeni bir iş bulmasını kolaylaştırmak amacıyla yaptığı bu jest, olumlu bir uygulama olarak kabul edilir. Kanun, asgari standardı belirleyerek işçiyi korumuş, ancak işverenlerin bu standardın üzerine çıkmasına bir sınır getirmemiştir.