Bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla dava açmış ve davası mahkemece kabul edilmiştir. İşveren bu kararı istinaf etmiştir. Karar henüz kesinleşmeden, işveren iflas ederse, işçinin bu ilama dayalı alacağı iflas masasından nasıl talep edilir? Bu alacak, diğer alacaklılara göre bir önceliğe sahip midir?

İşverenin iflas etmesi, işçinin alacağını talep etme usulünü tamamen değiştirir ve alacağı bir 'iflas masası alacağına' dönüştürür. Süreç şu şekildedir: 1) **İcra Takiplerinin Durması:** İflasın açılmasıyla birlikte, iflas eden işverene karşı yapılmış olan tüm icra takipleri durur ve yeni takip yapılamaz (İİK m. 193). İşçinin, kesinleşmemiş karara dayanarak başlattığı bir icra takibi varsa, bu takip de durur. 2) **Alacağın Masaya Kaydı:** İşçinin, elindeki mahkeme ilamına dayanarak, alacağını iflas idaresine 'kaydettirmesi' gerekir. İflas idaresi, alacakların kaydı için bir süre ilan eder ve işçi bu süre içinde alacağını bildirmelidir. 3) **Davanın Akıbeti:** İşverenin iflası, devam eden davayı da etkiler. Kural olarak, iflas masasına karşı açılmış davalar 'ikinci alacaklılar toplantısından on gün sonraya kadar' durur (İİK m. 194). İflas idaresi, davayı kabul edebilir veya reddedebilir. Reddedilirse, işçi davaya iflas idaresini taraf göstererek devam eder. 4) **Alacağın Önceliği:** İşçilik alacakları, İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesinde düzenlenen 'imtiyazlı (öncelikli) alacaklar' arasında yer alır. İşçilerin, iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde doğmuş olan ücret alacakları ile bu ücretlere dayanan kıdem ve ihbar tazminatları, birinci sıradaki imtiyazlı alacaklardandır. Bu, iflas masasının paraya çevrilmesinden sonra, rehinli alacaklılar ve masanın kendi giderleri çıktıktan sonra, diğer adi alacaklılardan önce, işçilik alacaklarının ödeneceği anlamına gelir. Ancak, bu öncelik, alacağın sadece belirli bir kısmı (son bir yıllık ücret ve buna bağlı tazminatlar) için geçerlidir; daha eski alacaklar adi alacak olarak kabul edilir.