İşveren, işçinin iş akdini feshettiğini sözlü olarak bildirmiş, ancak İş Kanunu m. 109 uyarınca yazılı bir fesih bildirimi yapmamıştır. Bu durum, feshin geçerliliğini nasıl etkiler? İşçinin bu durumda hangi hakları doğar?

İş Kanunu m. 109, fesih bildiriminin 'yazılı' olarak yapılmasını ve fesih sebebinin 'açık ve kesin' bir şekilde belirtilmesini emreder. Yazılı şekil şartı, bir 'geçerlilik şartı' değil, bir 'ispat şartı' olarak kabul edilmektedir. Ancak, eğer işveren iş güvencesi kapsamında (30 veya daha fazla işçi çalıştıran ve işçinin en az 6 ay kıdemi olan) bir işyerinde, geçerli bir sebep göstermeden veya usule aykırı (yazılı bildirim yapmadan) fesih yaparsa, bu fesih 'geçersiz' sayılır. İşçi, bu durumda 1 ay içinde işe iade davası açma hakkına sahip olur. İşe iade davası sonucunda işe başlatılmazsa, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edebilir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler için ise, yazılı bildirim yapılmaması feshin geçerliliğini doğrudan etkilemez, ancak fesih 'haksız' ise işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Yazılı bildirim yapılmaması, fesih sebebinin ispatı konusunda işveren aleyhine bir durum yaratır.