İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu m. 21/5 uyarınca, bildirim süresine ait ücretin (ihbar tazminatının) ayrıca ödenmesi hangi koşula bağlanmıştır? Eğer işveren, geçersiz sayılan ilk fesihte ihbar süresini usulüne uygun olarak kullandırmış veya ihbar tazminatını peşin ödemiş ise, işe başlatmama anında yeniden ihbar tazminatı ödemekle yükümlü müdür? Yargıtay 9. HD'nin 30.10.2023 tarihli, 2023/18119 E. sayılı kararını da dikkate alarak açıklayınız.

4857 sayılı İş Kanunu m. 21/5, işe başlatılmayan işçiye ihbar tazminatının ödenmesini, 'geçersiz sayılan fesihte bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse' koşuluna bağlamıştır. Yargıtay 9. HD'nin 30.10.2023 tarihli kararında da açıkça belirtildiği üzere, bu hükmün tersinden yorumu geçerlidir. Yani, eğer işveren geçersiz sayılan ilk fesihte bildirim süresini usulüne uygun kullandırmış veya bu süreye ilişkin ücreti (ihbar tazminatını) tam ve eksiksiz olarak peşin ödemişse, işe başlatmama anında yeniden bir bildirim süresi tanımak veya tekrar ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Kanun, bu durumda işverenin önel borcunu zaten yerine getirdiğini kabul etmektedir. Bu nedenle, ilk fesihte ihbar öneli usulüne uygun şekilde yerine getirilmişse, işe başlatmama halinde sadece işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir, ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.