İş sözleşmesi askıda olan bir işçinin (örneğin ücretsiz izinde veya askerlik hizmetinde olan) iş akdi feshedilirse, ihbar tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

İş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde fesih halinde, ihbar tazminatı hesaplanırken askı halinin başladığı tarihteki değil, fesih tarihindeki emsal bir işçinin alabileceği giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Bu, işçinin hak kaybına uğramasını önlemeye yönelik bir Yargıtay uygulamasıdır.