İşçi, ihbar süresi içinde çalışırken hastalanıp rapor alırsa, raporlu olduğu günler ihbar süresinden sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, ihbar öneli içinde alınan istirahat raporları ihbar süresini kesmez veya uzatmaz. Raporlu geçen süreler de ihbar süresinin içinde kabul edilir ve süre işlemeye devam eder.