İşveren, işçinin iş akdini İş Kanunu m. 25/II'ye (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) dayanarak haklı nedenle feshetmiştir. Bu durumda işçi ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, talep edemez. İşveren, iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiği için, bildirim öneli verme veya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü altında değildir. Bu durumda işçi ne kıdem tazminatına ne de ihbar tazminatına hak kazanabilir.