İşveren, işçinin ücretini sürekli olarak geç ödüyorsa, işçi bu duruma dayanarak iş akdini feshedebilir mi? Feshederse hangi tazminatlara hak kazanır?

Evet, feshedebilir. Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. İşçi bu nedenle iş akdini feshederse, 1 yıldan fazla kıdemi varsa 'kıdem tazminatına' hak kazanır. Ancak, sözleşmeyi kendisi feshettiği için 'ihbar tazminatına' hak kazanamaz.