İşçinin, ihbar süresi tanınarak işten çıkarıldığı bir durumda, ihbar süresi içinde yıllık ücretli iznini kullanması mümkün müdür?

İş Kanunu m. 59'a göre, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti kendisine ödenir. İhbar süresi ile yıllık izin iç içe geçirilemez. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye yıllık izin kullandıramaz. Hem ihbar süresini kullandırmalı hem de kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini son ücreti üzerinden ödemelidir.