İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar süreleri, işçi ve işveren arasında yapılacak bir sözleşme ile azaltılabilir veya artırılabilir mi?

İş Kanunu m. 17'deki ihbar süreleri asgari sürelerdir ve nispi emredici niteliktedir. Bu nedenle, taraflar sözleşme ile bu süreleri azaltamazlar; azaltan hükümler geçersizdir. Ancak, yine aynı madde uyarınca, bu sürelerin işçi lehine olmak kaydıyla sözleşme ile 'artırılması' mümkündür.