Bir işçi, işverenin kendisine mobbing uyguladığını iddia ederek iş akdini feshetmiştir. İşçi bu durumda ihbar tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, hak kazanmaz. Mobbing, İş Kanunu m. 24/II uyarınca işçi için haklı fesih nedenidir. Ancak kural olarak, sözleşmeyi (haklı nedenle de olsa) fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir, fakat ihbar tazminatına hak kazanamaz.