Bir işveren fesih bildiriminde kıdem ve ihbar tazminatının ödeneceğini belirtmiş, ancak daha sonra işçinin ihbar tazminatından feragat ettiğine dair bir belge sunmuştur. Yargıtay 9. HD 2013/13139 K. sayılı kararında bu durumu nasıl değerlendirmiştir?

Anılan kararda Yargıtay, işverenin fesih yazısında ihbar tazminatını ödeyeceğini bildirmesi karşısında, işçinin bu alacağından feragat etmesinin 'hayatın olağan akışına aykırı' olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, feragat dilekçesindeki tarih kısmının farklı bir kalemle yazıldığı iddiası ve fesih bildiriminin içeriği göz önüne alındığında, işçinin ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerektiğine karar vererek, talebin reddini hatalı bulmuştur.