Bir işveren, feshin geçersizliği ve işe iade davası sonucunda işe başlatmadığı işçiye, geçersiz sayılan ilk fesihte ihbar tazminatını tam olarak ödemişse, işe başlatmama tarihinde yeniden ihbar tazminatı veya fark ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

Hayır, zorunda değildir. Metinde yer alan Yargıtay 9. HD kararlarına (örn: 2023/16274 K.) göre, işçiye geçersiz sayılan fesih tarihinde ihbar tazminatı tam ve eksiksiz olarak ödenmişse, işverenin işe başlatmama tarihinde yeniden ihbar tazminatı veya boşta geçen süre nedeniyle artan kıdeme göre fark ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İş Kanunu m. 21/5'e göre bu yükümlülük, sadece bildirim süresi verilmemiş veya ücreti peşin ödenmemişse doğar.