İş akdini haklı nedenle (İşK m. 24) fesheden bir işçi, işverenden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Neden?

Hayır, talep edemez. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, ihbar tazminatı, sözleşmeyi haksız ve bildirimsiz olarak fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Sözleşmeyi, haklı nedenle de olsa, fesheden taraf (bu örnekte işçi) ihbar tazminatına hak kazanamaz. Fesheden tarafın işçi ya da işveren olması bu kuralı değiştirmez.