Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/20624 sayılı kararında, bir işçiye başarı primi ödeneceğine dair işveren vekili ile yapılan elektronik posta yazışmaları nasıl bir delil olarak kabul edilmiştir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/20624 sayılı kararında, HMK m. 199 uyarınca elektronik postanın, işyerinde iç yazışmalarda kullanılması ve gönderen kişinin belli olması halinde 'belge' niteliğinde olduğu kabul edilmiştir. Bu karar, işveren vekilinin e-posta yoluyla yaptığı prim vaadinin, işveren adına yapılmış bir taahhüt olarak değerlendirilmesi ve işçinin bu beyana güvenerek hak kazanabileceği sonucuna varmıştır. Kararda, bu elektronik postaların delil olarak kabul edilmesi gerektiği vurgulanmıştır.