İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshederken, ihbar süresi kadar ücreti maaş hesabına yatırmış ancak 'ihbar tazminatı' açıklaması yapmamıştır. Bu ödeme geçerli bir ihbar tazminatı ödemesi sayılır mı?

Bu durum ihtilaflıdır ve ispat sorunları yaratır. İşçinin, bu ödemenin ihbar tazminatı değil, başka bir alacağa (örneğin fazla mesai, prim) karşılık yapıldığını iddia etmesi mümkündür. Hukuki kesinlik ve ispat kolaylığı açısından, işverenin ödeme yaparken dekont açıklamasına 'ihbar tazminatı ödemesi' olduğunu açıkça yazması gerekir. Aksi takdirde, mahkeme, bu ödemenin niteliğini diğer delillere göre (tanık, bordrolar vb.) belirleyecektir. Açıklamasız ödeme, işveren aleyhine yorumlanabilir.