İşçi, işverenin fesih bildirimine rağmen ihbar süresi içinde çalışmaya devam etmemiş ve işe gelmemiştir. Bu durumda işveren ne yapabilir?

İşçi, ihbar süresine uymayarak iş sözleşmesini eylemli olarak feshetmiş olur. Bu durumda, bildirim süresine uymayan taraf işçi olduğu için, işveren işçiden ihbar süresine denk gelen ücret tutarında 'ihbar tazminatı' talep edebilir. Ayrıca, işçinin devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle (İş K. m. 25/II-g) feshedip tutanak tutabilir.