Bir işçi, ihbar süresi içinde kendisine tanınan yeni iş arama iznini kullanırken bir iş görüşmesine gitmiş ve yeni bir iş bulmuştur. İşveren, bu durumu gerekçe göstererek işçiyi ihbar süresi bitmeden işten çıkarabilir mi?

Hayır, çıkaramaz. Yeni iş arama izni, kanunun işçiye tanıdığı bir haktır. İşçinin bu hakkını kullanarak yeni bir iş bulması, mevcut iş sözleşmesini ihlal ettiği veya sadakat borcuna aykırı davrandığı anlamına gelmez. İşveren, ihbar süresinin sonuna kadar beklemek veya ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmek zorundadır. Aksi halde haksız fesih yapmış olur.