İşten ayrılan bir işçi, imzaladığı ibranamede ihbar tazminatı dahil tüm haklarını aldığını belirtmiştir. Ancak daha sonra ihbar tazminatının hiç ödenmediği anlaşılmıştır. Bu ibraname geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Türk Borçlar Kanunu m. 420'ye göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin hak kazanılan tutardan eksiksiz ve 'banka aracılığıyla' yapılması şarttır. Makbuz niteliğinde olmayan ve gerçek bir ödemeye dayanmayan ibranameler geçersizdir. İşçi, ödenmeyen ihbar tazminatı için dava açabilir.