Bir işçi, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılmıştır. İşveren daha sonra ihbar tazminatını ödemiştir. İşçi, ayrıca ihbar süresi içinde kendisine kullandırılmayan yeni iş arama izni için de bir ücret talep edebilir mi?

Hayır, edemez. Yeni iş arama izni, ihbar süresinin fiilen kullanıldığı, yani işçinin çalışmaya devam ettiği durumlar için geçerlidir. Eğer işveren, İş K. m. 17 uyarınca ihbar tazminatını peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmişse, ortada bir ihbar 'süresi' kalmadığından, yeni iş arama izni ve buna bağlı ücret alacağı da söz konusu olmaz.