İhbar tazminatı hesabında sadece işçinin çıplak ücreti mi dikkate alınır?

Hayır. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. İş Kanunu m. 17'ye göre tazminat 'bildirim süresine ilişkin ücret tutarında'dır ve m. 32'ye göre ücrete, işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatler de (ikramiye, yemek yardımı, yol parası vb.) dahildir.