İhbar süresi içinde işveren işçiyi çalıştırmak zorunda mıdır, yoksa sadece ücretini ödeyerek işe gelmemesini isteyebilir mi?

İşveren iki seçeneğe de sahiptir. İsterse işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırabilir (bu durumda yeni iş arama izni vermek zorundadır). İsterse de İş Kanunu m. 17'nin son fıkrası uyarınca, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu uygulamaya 'peşin ödemeli fesih' denir.