İş sözleşmesini haklı nedenle (İş K. m. 24 veya m. 25) fesheden taraf, ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Hayır, edemez. İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının bir sonucudur. İş sözleşmesini fesheden taraf, feshi haklı bir nedene dayansa bile, karşı taraftan ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatına hak kazanabilmek için, sözleşmenin karşı tarafça ve haksız/bildirimsiz olarak feshedilmiş olması gerekir.