Bir işçi, işverenin kendisine başarı primi ödeyeceğine dair işyeri içi elektronik posta yazışmalarına dayanarak dava açmıştır. Bu elektronik postalar delil olarak kabul edilebilir mi?

Evet, edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/5593 E. sayılı kararına göre, HMK m. 199 uyarınca elektronik ortamdaki veriler belge niteliğindedir. Elektronik postanın gönderildiği kişi kesin olarak belliyse, bu delil olarak kabul edilmelidir. Kararda, işveren vekili tarafından gönderilen bu e-postaların işvereni bağlayacağı ve bir güven oluşturduğu belirtilmiştir.