Bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla arabulucuya başvurmuş, ancak arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşamamıştır. Bu işçi, anlaşmama son tutanağını aldıktan sonra ne kadar süre içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır? Bu sürenin niteliği nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesinin 17. fıkrası bu durumu açıkça düzenlemiştir. Buna göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, işçi veya işveren, 'son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde' iş mahkemesinde dava açabilir. - **Sürenin Başlangıcı:** Süre, arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla bittiğine dair 'son tutanağın' düzenlendiği tarihte başlar. - **Sürenin Niteliği:** Bu iki haftalık süre, bir 'hak düşürücü süre'dir. Bu sürenin kaçırılması, dava hakkının özünü ortadan kaldırır. Eğer işçi, bu iki haftalık süre içinde davasını açmazsa, artık aynı uyuşmazlık konusu için dava açma hakkını kaybeder. - **Zamanaşımına Etkisi:** Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede, alacaklara ilişkin 'zamanaşımı durur' ve 'hak düşürücü süreler işlemez'. İki haftalık dava açma süresinin kaçırılması durumunda, arabuluculuk sürecinde durmuş olan zamanaşımı süresi, kaldığı yerden işlemeye devam eder. Ancak, dava açma hakkı (dava şartı olan arabuluculuk sonrası hak) kaybedilmiş olur.