Bir işçinin, ihbar tazminatı alacağı, 7036 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden önce doğmuşsa (yani fesih bu tarihten önce yapılmışsa), bu alacak için uygulanacak zamanaşımı süresi 5 yıl mıdır, 10 yıl mıdır? Kanun değişikliklerinin zamanaşımı sürelerine etkisi nasıl belirlenir?

Bu alacak için uygulanacak zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kanun değişikliklerinin zamanaşımı sürelerine etkisi, 'kanunların geriye yürümezliği' ilkesi ve ilgili kanunlardaki geçiş hükümleriyle belirlenir. Kural olarak, bir alacağın zamanaşımı süresi, o alacağın 'muaccel olduğu' (doğduğu) tarihte yürürlükte olan kanuna tabidir. 7036 sayılı Kanun, işçilik alacakları için zamanaşımı süresini 5 yıla indiren yeni bir düzenleme getirmiştir. Ancak bu Kanunda, değişikliğin yürürlük tarihinden önce doğmuş alacaklara da uygulanacağına dair geriye dönük bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla: - **Fesih Tarihi 25.10.2017'den Önceyse:** İhbar tazminatı alacağı, eski kanun döneminde doğmuştur. O dönemde, ihbar tazminatı, Borçlar Kanunu'ndaki 10 yıllık genel zamanaşımı süresine tabiydi. Bu nedenle, bu alacaklar için zamanaşımı süresi 10 yıl olarak uygulanmaya devam eder. - **Fesih Tarihi 25.10.2017 ve Sonrasıysa:** İhbar tazminatı alacağı, yeni kanun döneminde doğmuştur. Bu nedenle, 7036 sayılı Kanun'un getirdiği 5 yıllık yeni zamanaşımı süresi uygulanır. Kısacası, zamanaşımı süresinin belirlenmesinde kritik olan, alacağın doğduğu (yani feshin yapıldığı) tarihte hangi kanunun yürürlükte olduğudur. Yeni kanun, eski dönemde doğmuş hakların zamanaşımı süresini, lehe veya aleyhe olacak şekilde değiştirmez.