Bir işçi, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerini eksik yaptığını iddia etmektedir. Bu durumda, eksik kalan kısım için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu mudur? 'Kısmi dava' veya 'belirsiz alacak davası' açılması, bu zorunluluğu etkiler mi?

Evet, eksik kalan kısım için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan 'işçi veya işveren alacağı ve tazminatı' ile 'işe iade' talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olmasını bir 'dava şartı' olarak düzenlemiştir. Bu hüküm, alacağın tamamı için olduğu gibi, 'eksik ödenen kısmı' için de geçerlidir. Alacağın bir kısmının ödenmiş olması, kalan kısma ilişkin uyuşmazlığın niteliğini değiştirmez. Bu da bir 'işçi alacağı' talebidir. Davanın 'kısmi dava' veya 'belirsiz alacak davası' olarak açılacak olması da bu zorunluluğu etkilemez. Dava türü, talebin nasıl ileri sürüleceğine ilişkin bir usul tercihidir; uyuşmazlığın özünü (işçi alacağı olması) değiştirmez. Dolayısıyla, işçi, eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı farkını talep etmek için dava açmadan önce, arabuluculuk bürosuna başvurarak bu uyuşmazlığı arabuluculuk yoluyla çözmeyi denemek zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, ancak o zaman 'anlaşmama son tutanağı'nı dava dilekçesine ekleyerek dava açabilir. Aksi takdirde, davası başka hiçbir inceleme yapılmadan 'dava şartı yokluğu' nedeniyle usulden reddedilir.