İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu hesaplama sonucunda bulunan tutardan hangi yasal kesintiler yapılır ve işçinin eline net olarak ne geçer?

İhbar tazminatı, ücret niteliğinde bir ödeme kabul edilmekle birlikte, bazı yasal kesintiler açısından özellik arz eder. Hesaplanan brüt ihbar tazminatı tutarından şu kesintiler yapılır: 1) **Gelir Vergisi:** İhbar tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu'na göre 'ücret' geliri sayıldığı için, gelir vergisine tabidir. Bulunan brüt tutar üzerinden, işçinin o anki vergi dilimine (%15, %20, %27 vb.) göre gelir vergisi kesilir. 2) **Damga Vergisi:** İhbar tazminatı, bir tür ödeme olduğu için, binde 7,59 oranında damga vergisine de tabidir. Bu kesinti de brüt tutar üzerinden yapılır. **Yapılmayan Kesinti:** - **SGK Primi:** İhbar tazminatının en önemli özelliklerinden biri, 5510 sayılı Kanun uyarınca üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi (işçi ve işveren payı) kesilmemesidir. Bu, onu normal ücretten ayıran temel farktır. Sonuç olarak, işçinin eline net olarak geçecek tutar şu formülle bulunur: **Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar Tazminatı - Gelir Vergisi Kesintisi - Damga Vergisi Kesintisi** Bu nedenle, ihbar tazminatı alacağı, aynı brüt tutardaki normal ücrete göre, SGK primi kesilmediği için net olarak daha yüksek olur.