İş Kanunu m. 27, işçiye 'yeni iş bulması için gerekli olan iş arama izni'nden bahseder. İhbar süresi içinde kendisine yeni bir iş bulan bir işçinin, bu izni kullanma hakkı devam eder mi? Yoksa iznin amacı gerçekleştiği için bu hak sona erer mi?

Bu konu doktrinde tartışmalı olmakla birlikte, Yargıtay'ın genel yaklaşımı ve kanunun lafzı, işçinin bu hakkının devam ettiği yönündedir. Gerekçeleri şunlardır: 1) **Hakkın Niteliği:** İş Kanunu m. 27'de düzenlenen iş arama izni, işçiye tanınmış 'mutlak' bir haktır. Kanun metni, bu hakkın kullanılmasını, işçinin henüz iş bulamamış olması gibi bir 'şarta' bağlamamıştır. Hakkın varlığı için, bildirim süresinin işliyor olması yeterlidir. 2) **Lafzi Yorum:** Kanun, iznin amacını 'yeni bir iş bulması için' şeklinde belirtmiş olsa da, bu bir amaç belirtimidir, bir hak kazanma koşulu değildir. İşçi, daha iyi koşullarda başka bir iş bulmak için arayışına devam edebilir veya bulduğu işin hazırlıklarını (sözleşme imzalama, taşınma vb.) yapmak için bu süreyi kullanabilir. 3) **Ücretli İzin Niteliği:** Bu izin, aynı zamanda bir 'dinlenme hakkı' ve 'ücretli sosyal hak' niteliği de taşır. İşçi, bildirim süresi boyunca çalışmakla yükümlü olduğu için, kanun ona bu süre içinde ücretli bir mola imkanı tanımıştır. Bu hakkın, iş bulduğu anda ortadan kalktığını söylemek, işçinin aleyhine bir yorum olur. 4) **İşverenin Yükümlülüğü:** İşverenin yükümlülüğü, ihbar süresi boyunca bu izni kullandırmaktır. İşçinin özel durumunu (iş bulup bulmadığını) araştırma ve buna göre izni kesme gibi bir yetkisi yoktur. Dolayısıyla, işçi ihbar süresi içinde yeni bir iş bulmuş olsa dahi, bildirim süresi bitene kadar, kalan günler için iş arama iznini kullanma veya bu izne tekabül eden ücretini talep etme hakkı devam eder.