İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrası, 'İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir.' demektedir. Buradaki 'yapılacak ödeme' ifadesi hangi alacağı kastetmektedir ve bu mahsup işlemi nasıl yapılır?

İş Kanunu m. 21/5'teki 'yapılacak ödeme' ifadesi, aynı kanunun 21. maddesinin 3. fıkrasında düzenlenen 'boşta geçen süre ücreti'ni kastetmektedir. Bu mahsup işleminin mantığı ve işleyişi şöyledir: 1) **Durum:** İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar ve kıdem tazminatını peşin olarak ödemiştir. İşçi, işe iade davası açmış ve kazanmıştır. Kararın kesinleşmesi üzerine süresinde işe başlamak için başvurmuş ve işveren de işçiyi işe başlatmıştır. 2) **Boşta Geçen Süre Ücreti:** İşe iade kararının bir sonucu olarak, işçinin fesihten işe başlatıldığı tarihe kadar geçen süre içinde, en çok dört aya kadar olan ücreti ve diğer hakları, işçi sanki çalışmış gibi kendisine ödenir. Buna 'boşta geçen süre ücreti' denir. 3) **Mahsup İşlemi:** İşçi işe başlatıldığı için, ilk feshin sonuçları ortadan kalkmış olur. Dolayısıyla, işverenin başlangıçta ödediği kıdem ve ihbar tazminatları 'sebepsiz' hale gelir. İşçinin bu paraları iade etmesi gerekir. Ancak kanun, pratik bir çözüm olarak, bu iadenin nakden yapılmasını değil, işçinin hak kazandığı 'boşta geçen süre ücretinden' mahsup edilmesini öngörmüştür. Yani, işveren, işçiye ödeyeceği 4 aylık boşta geçen süre ücretinden, daha önce ödemiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı toplamını düşerek kalan bakiyeyi işçiye öder. Eğer ödenen tazminatlar boşta geçen süre ücretinden fazlaysa, işçi herhangi bir ödeme almaz ve hatta artan kısmın iadesi gündeme gelebilir.