İş Kanunu m. 32'deki 'ücret' tanımı ile ihbar tazminatı hesabında kullanılan 'giydirilmiş ücret' kavramı arasında nasıl bir ilişki vardır? Giydirilmiş ücretin unsurları nelerdir?

'Giydirilmiş ücret', İş Kanunu m. 32'deki temel 'ücret' tanımının, Yargıtay içtihatlarıyla, işçiye sağlanan ve süreklilik arz eden tüm yan menfaatleri kapsayacak şekilde genişletilmiş halidir. İlişki şu şekildedir: İş K. m. 32, ücreti 'para ile ödenen tutar' olarak dar bir şekilde tanımlar. Ancak ihbar ve kıdem tazminatı gibi işçinin geçmiş hizmetinin ve gelecekteki kaybının karşılığı olan tazminatların hesabında, işçinin sadece çıplak ücreti değil, iş sözleşmesi devam etseydi elde etmeye devam edeceği tüm menfaatlerin dikkate alınması hakkaniyete daha uygundur. Bu nedenle Yargıtay, bu tazminatların hesabında 'giydirilmiş ücret'in esas alınması gerektiğini kabul etmiştir. Giydirilmiş ücretin temel unsurları şunlardır: 1) **Asıl (Çıplak) Brüt Ücret:** İşçinin sözleşmesinde yazan temel ücret. 2) **Süreklilik Arzeden Para veya Para ile Ölçülebilen Menfaatler:** Bu menfaatlerin hesaba katılabilmesi için 'geçici' veya 'arızi' olmaması, iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gereği düzenli olarak sağlanıyor olması gerekir. Başlıcaları: - **İkramiyeler:** Genellikle yılda 1, 2 veya 4 maaş tutarında ödenen düzenli ikramiyeler. - **Sosyal Yardımlar:** Yemek (nakit veya ticket), yol (nakit veya servis), yakacak, giyim, aile, çocuk yardımı gibi düzenli ödemeler. - **Primler ve Komisyonlar:** Eğer primler (performans, satış vb.) belirli bir düzenlilik içinde ödeniyorsa ve işçinin gelirinin önemli bir parçasını oluşturuyorsa hesaba katılır. Arızi nitelikteki primler dahil edilmez. Bu unsurların tamamının brüt tutarları toplanarak 'giydirilmiş brüt ücret' bulunur ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.