Bir işçi, ihbar süresi içinde çalışmaya devam ederken, işveren tarafından yeni iş arama izni (İş K. m. 27) saatlerinde de çalıştırılırsa, bu süreler için alacağı ücret nasıl hesaplanır? Bu durum, işçiye çift ücret alma hakkı mı doğurur?

Evet, bu durum işçiye o süreler için fiilen çift ücret alma hakkı doğurur. İş Kanunu m. 27'nin son fıkrası bu durumu açıkça ve özel bir yaptırımla düzenlemiştir. Süreç şu şekilde işler: 1) **İzin Süresi Ücreti (Normal Ücret):** İşçi, iş arama iznini kullansa da kullanmasa da, o iki saatlik süre sanki normal çalışmış gibi ücretini zaten alır. Kanun, iznin 'ücret kesintisi yapılmadan' verileceğini belirtmiştir. Bu, işçinin zaten hak ettiği normal ücrettir. 2) **Çalıştırılmanın Karşılığı (Zamlı Ücret):** Kanun, 'İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.' demektedir. Bu hüküm, işverenin kanuna aykırı davranışının bir yaptırımıdır. Dolayısıyla, işçi o iki saat için; - Zaten alması gereken 1 saatlik normal ücretini alır. - Ayrıca, çalıştırıldığı için 1 saatlik normal ücretini %100 zamlı, yani 2 saatlik ücret olarak alır. Toplamda, iş arama izni saatinde çalıştırılan her bir saat için işçi, 1 (normal) + 2 (zamlı) = 3 saatlik ücrete hak kazanmış olur. Bu, kanunun, iş arama izni hakkının fiilen kullanılmasını sağlamak için getirdiği caydırıcı ve özel bir düzenlemedir.