Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, sözleşme süresi dolmadan işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmıştır. Bu işçinin ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep etme hakkı var mıdır? Varsa veya yoksa, bunun hukuki gerekçesi nedir?

Bu durumda işçinin durumu şu şekilde değerlendirilir: - **İhbar Tazminatı:** Hayır, talep edemez. İhbar tazminatı, İş Kanunu m. 17 uyarınca, sadece 'belirsiz süreli' iş sözleşmelerinin bildirim sürelerine uyulmadan haksız feshinde söz konusu olur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin doğası gereği bitiş tarihi önceden belli olduğu için, bu sözleşmelerde ihbar öneli ve dolayısıyla ihbar tazminatı kurumu uygulanmaz. - **Kıdem Tazminatı:** Evet, talep edebilir. Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından biri, sözleşmenin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesidir. Belirli süreli sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak ve süresinden önce feshedilmesi, İş Kanunu m. 25'teki haklı nedenler dışında bir fesih olduğu için, işçi en az 1 yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işçi bu durumda, sözleşmenin süresinden önce haksız feshi nedeniyle, sözleşme süresinde bitseydi kazanacağı bakiye süre ücretini de tazminat olarak talep edebilir (TBK m. 438). Bu, ihbar tazminatından ayrı bir tazminattır.