İş Kanunu m. 17'ye göre belirlenen ihbar tazminatının hesabında temel alınacak 'ücret' kavramı neleri kapsar? İşçiye sağlanan yemek, yol, prim gibi para veya para ile ölçülebilir menfaatler bu hesaba dahil edilir mi?

Evet, dahil edilir. İhbar tazminatının hesabında temel alınacak ücret, işçinin sadece 'çıplak' veya 'kök' ücreti değildir. Tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi, ihbar tazminatının hesabında da 'giydirilmiş brüt ücret' esas alınır. İş Kanunu m. 17, ihbar tazminatını 'bildirim süresine ilişkin ücret tutarında' bir tazminat olarak tanımlamış, m. 32 ise 'ücret'i genel olarak 'bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar' olarak belirtmiştir. Yargıtay'ın bu konudaki istikrarlı uygulamasına göre, 'ücret' kavramı geniş yorumlanmalıdır. Bu geniş yoruma göre giydirilmiş brüt ücret şunları kapsar: 1) **Asıl (Çıplak) Ücret:** İşçinin temel ücreti. 2) **Para veya Para ile Ölçülebilen Menfaatler:** İşçiye süreklilik arz edecek şekilde sağlanan her türlü yan menfaat bu kapsama girer. Bunlar arasında; - İkramiyeler (yılda bir veya daha fazla kez düzenli ödenen), - Primler (satış, performans vb. düzenli nitelikteki), - Yemek yardımı (nakdi veya ayni-ticket), - Yol yardımı (nakdi veya servis), - Yakacak, giyim, bayram yardımı gibi sosyal yardımlar, - Kasa tazminatı gibi düzenli ödenen diğer ödemeler yer alır. Hesaplanırken, bu tür yan menfaatlerin yıllık brüt tutarı 365'e bölünerek bir günlük tutar bulunur ve bu tutar, işçinin bir günlük çıplak brüt ücretine eklenerek giydirilmiş günlük ücret tespit edilir. Bu günlük ücret, ihbar süresiyle (14, 28, 42, 56 gün) çarpılarak brüt ihbar tazminatı hesaplanır.