İşveren, ekonomik zorlukları gerekçe göstererek işçiye tek taraflı olarak ücretsiz izin teklif etmiştir. İşçinin bu teklifi kabul etmemesi ve işe gelmeye devam etmesine rağmen işe alınmaması durumunda, iş sözleşmesi kim tarafından ve ne şekilde feshedilmiş sayılır? Yargıtay'ın bu konudaki uygulaması nedir?

Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik uygulamasına göre, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi, İş Kanunu m. 22 anlamında 'çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik' teklifidir. Bu teklif, yazılı olarak yapılmalı ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmelidir. İşçi bu teklifi kabul etmezse, değişiklik onu bağlamaz. Eğer işçi, teklifi kabul etmediğini beyan etmesine veya sessiz kalarak zımnen reddetmesine rağmen, işveren tarafından fiilen çalıştırılmazsa (işe alınmazsa, puantajda gösterilmezse vb.), bu durum 'işveren tarafından yapılmış bir fesih' olarak kabul edilir. İşverenin ücretsiz izin teklifi, fesih bildiriminin yerini tutmaz. Bu, eylemli bir fesih durumudur. İşveren, feshin geçerli bir nedene (ekonomik zorluklar gibi) dayandığını ispat etmek zorundadır. Eğer geçerli bir neden ispat edemezse, fesih 'haksız' sayılır ve işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır. Kısacası, işçinin rızası olmadan dayatılan ücretsiz izin, işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih anlamına gelir.