İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar süreleri, işçinin 'iş arama izni' kullanması durumunda uzar mı? Örneğin, 4 haftalık ihbar süresi olan bir işçi, bu süre içinde iş arama izinlerini kullanırsa, fiilen çalışacağı süre azalmış olur. Bu durum, ihbar süresinin fiilen kısaldığı anlamına gelir mi?

Hayır, iş arama izni kullanılması ihbar süresini uzatmaz ve sürenin fiilen kısaldığı anlamına gelmez. İş Kanunu'nda bu iki kurum ayrı ayrı ve farklı amaçlarla düzenlenmiştir. - **İhbar Süresi (m. 17):** Bu sürenin amacı, iş sözleşmesinin sona ereceğini karşı tarafa önceden bildirerek, işçiye yeni bir iş, işverene ise yeni bir işçi bulması için makul bir 'takvim süresi' tanımaktır. Bu süre, bildirimin yapıldığı tarihte işlemeye başlar ve kanunda belirtilen hafta sayısı (2, 4, 6, 8 hafta) kadar takvim günü olarak devam eder. - **İş Arama İzni (m. 27):** Bu iznin amacı, ihbar süresi 'içinde', işçiye fiilen iş arayabilmesi için ücretli bir zaman dilimi sağlamaktır. Kanun, bu iznin 'iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan' verileceğini açıkça belirtmiştir. Bu, iş arama izninin, ihbar süresinin bir parçası olduğunu ve çalışma süresinden sayıldığını gösterir. Dolayısıyla, işçi iş arama iznini kullandığında, bu süreler ihbar süresinden düşülmez veya ihbar süresinin sonuna eklenmez. Örneğin, 4 haftalık (28 gün) ihbar süresi olan bir işçi, bu 28 gün boyunca her iş günü 2 saat iş arama izni kullandığında, ihbar süresi yine 28 günün sonunda biter. Bu süre boyunca hem normal ücretini hem de iş arama izni süresine ilişkin ücretini tam olarak alır.