İş Kanunu m. 27 uyarınca, işçinin talebi halinde iş arama izin saatlerinin birleştirilerek toplu olarak kullanılması mümkündür. İşçi bu hakkını, bildirim süresinin son günlerinde kullanmak istediğini işverene bildirirse, işveren bu talebi reddedebilir mi? Bu talebin reddedilmesinin hukuki sonuçları neler olur?

Hayır, işveren bu talebi kural olarak reddedemez. İş Kanunu m. 27, 'İşçi isterse, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.' hükmünü içermektedir. Bu düzenleme, işçiye bir hak tanımaktadır. İşçi, kanunda belirtilen usule (işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirme ve önceden bildirme) uygun olarak bu talebini ilettiğinde, işverenin bu talebi kabul etme yükümlülüğü doğar. İşverenin bu talebi keyfi olarak reddetmesi, kanunun işçiye tanıdığı bir hakkın kullanılmasını engellemek anlamına gelir. Bu durumda işveren, işçiye kullandırmadığı toplu iş arama izni süresine tekabül eden ücreti ödemekle yükümlü olur. Hatta bu sürelerde işçiyi çalıştırdıysa, İş Kanunu m. 27'nin son fıkrası gereğince, bu sürelere ilişkin ücreti %100 zamlı olarak ödemek zorunda kalır. İşverenin bu talebi reddetmesi için ancak işin yürütümünü tamamen imkansız kılacak çok istisnai ve objektif bir gerekçesinin olması gerekir ki, bu durumun ispat külfeti de işverene aittir.