İhbar tazminatını kıdem tazminatından ayıran en temel farklar, tazminatı ödeme yükümlüsü ve tazminata hak kazanma koşulları açısından nelerdir? İş sözleşmesini haklı nedenle (İş K. m. 24) fesheden bir işçi, ihbar tazminatı talep edebilir mi?

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: 1) **Ödeme Yükümlüsü:** Kıdem tazminatı, şartları oluştuğunda 'sadece işveren tarafından işçiye' ödenen bir tazminattır. İşçinin işverene kıdem tazminatı ödemesi gibi bir durum söz konusu değildir. İhbar tazminatı ise, bildirim süresine uymayan 'tarafça' (işçi veya işveren) karşı tarafa ödenir. Yani, işçi de bildirim süresine uymadan haksız bir şekilde işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. 2) **Hak Kazanma Koşulları:** Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şartı ve sözleşmenin kanunda sayılan belirli nedenlerle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi vb.) sona ermesi gerekir. İhbar tazminatı için ise 1 yıllık kıdem şartı yoktur; sözleşmenin belirsiz süreli olması ve bildirim süresine uyulmadan haksız bir şekilde feshedilmesi yeterlidir. Sorunun ikinci kısmına gelince; hayır, iş sözleşmesini haklı nedenle (İş K. m. 24) fesheden bir işçi, kıdem tazminatına hak kazansa dahi ihbar tazminatı talep edemez. Çünkü ihbar tazminatının mantığı, karşı tarafa iş veya işçi bulması için bir süre tanımaktır. Fesheden taraf, kim olursa olsun (haklı dahi olsa), karşı taraftan bu süreyi beklemesi istenemeyeceği için ihbar tazminatına da hak kazanamaz. Feshi gerçekleştiren taraf, ihbar tazminatı talep edemez.