Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve 5 ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesi, bildirim öneli verilmeksizin feshedilirse, bu işçinin ihbar tazminatı hakkı doğar mı? İş Kanunu m. 17'deki kıdem basamakları bu durumu nasıl düzenlemektedir?

Evet, 5 ay kıdemi olan işçinin de ihbar tazminatı hakkı doğar. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde uyulması gereken bildirim (ihbar) sürelerini işçinin kıdemine göre kademeli olarak belirlemiştir. Maddenin ilgili bendi şöyledir: 'a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, ... feshedilmiş sayılır.' Bu hüküm uyarınca, işçinin kıdemi 6 aydan az olsa bile, işveren sözleşmeyi feshetmeden önce durumu 2 hafta önceden bildirmekle yükümlüdür. Örnekteki işçinin 5 aylık kıdemi, 'altı aydan az' kategorisine girmektedir. Dolayısıyla, işveren bu işçinin sözleşmesini feshederken ya 2 hafta önceden bildirimde bulunmalı ya da bu 2 haftalık süreye ilişkin ücreti 'ihbar tazminatı' olarak peşin ödemelidir. İşveren bu yükümlülüğe uymadan sözleşmeyi derhal feshederse, 2 haftalık brüt giydirilmiş ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. 1 aylık çalışanın dahi 2 haftalık ihbar süresi hakkı vardır.