İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçiye, geçersiz sayılan ilk fesihte bildirim süresi kullandırılmış veya ihbar tazminatı peşin ödenmişse, işe başlatmama tarihinde ayrıca bir ihbar tazminatı ödenir mi? İş Kanunu m. 21/5'teki 'İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir' hükmü bu durumda nasıl yorumlanmalıdır? (Yargıtay 9. HD 30.10.2023 T, 2023/18119 E. 2023/16274 K.)

Hayır, ödenmez. İş Kanunu m. 21/5'teki hüküm, lafzı ve amacı itibarıyla, sadece geçersiz sayılan ilk fesih sırasında işverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlar için bir güvence sağlamaktadır. Yargıtay'ın istikrar kazanmış ve Hukuk Genel Kurulu tarafından da benimsenen görüşüne göre (YHGK 11.04.2018, 2018/9-241 E., 2018/768 K.), işveren, geçersizliğine karar verilen ilk fesihte İş Kanunu m. 17'ye uygun olarak bildirim süresi vermiş veya bu süreye ait ücreti peşin ve eksiksiz olarak ödemişse, bildirim yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılır. İşe iade kararı sonrası işçiyi işe başlatmama, yeni bir fesih niteliğinde olmakla birlikte, bu durum işverenin daha önce usulüne uygun olarak yerine getirdiği bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.10.2023 tarihli kararında da belirtildiği gibi, yasa koyucunun amacı, işçinin iş arama sürecinde mağdur olmasını engellemektir ve bu amaç ilk fesihte bildirim süresi tanınarak zaten karşılanmıştır. İşe başlatmama tarihinde tekrar ihbar tazminatı ödenmesini gerektiren bir hüküm kanunda yoktur. Kanun'un 21/5. maddesi, 'bildirim süresi verilmemiş veya... ücreti peşin ödenmemişse' diyerek koşulu açıkça ortaya koymuştur. Bu koşul gerçekleşmediği için, işe başlatılmayan işçiye ayrıca ihbar tazminatı veya fark ihbar tazminatı ödenmez.