Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, İş Kanunu m. 17'de belirtilen ihbar sürelerine uymaması halinde ödemesi gereken ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle (örneğin ücretinin ödenmemesi) feshetmesi durumunda da işveren tarafından talep edilebilir mi? İhbar tazminatının hukuki niteliğini ve hangi tarafın hangi koşullarda talep edebileceğini açıklayınız.

Hayır, talep edilemez. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini 'bildirim sürelerine uymaksızın haksız olarak' fesheden tarafın, karşı tarafa ödediği bir tazminattır. `ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer` metninde de belirtildiği gibi, kilit nokta şudur: Sözleşmeyi fesheden taraf, feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatı talep edemez. İhbar tazminatı, fesihte haksız olan ve bildirim öneline uymayan tarafın bir yükümlülüğüdür. İşçinin ücretinin ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca işçi için haklı bir fesih nedenidir. İşçi bu haklı nedene dayanarak sözleşmeyi derhal feshettiğinde, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir ancak ihbar tazminatı talep edemez. Aynı şekilde, işçi haklı nedenle fesih yaptığı için, işveren de işçiden ihbar tazminatı isteyemez. Fesheden taraf, haklı da olsa ihbar tazminatının alacaklısı olamaz.