İşçi, iş akdinin feshi üzerine imzaladığı ibranamede ihbar tazminatı alacağından açıkça feragat ettiğini belirtmiştir. Ancak bu ibraname, işçinin işten ayrılmasından sonraki bir ay içinde düzenlenmiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 420'de düzenlenen ibranamenin geçerlilik koşulları açısından, bu feragat hükmünün geçerliliğini tartışınız.

Bu feragat hükmü geçersizdir. 6098 sayılı TBK m. 420, işçinin alacaklarına ilişkin yapılan ibra sözleşmelerinin geçerliliği için çok sıkı şekil şartları getirmiştir. Bu şartlardan biri de, ibra sözleşmesinin 'ibranamenin düzenlendiği tarih itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması' koşuludur. Kanun koyucu, işçinin işten ayrılmanın hemen ardından, işverenin baskısı altında veya işsiz kalma endişesiyle haklarından kolayca vazgeçmesini önlemek için bu bir aylık 'bekleme süresini' getirmiştir. Somut olayda, ibraname bu bir aylık süre dolmadan düzenlendiği için, içindeki ihbar tazminatından feragate ilişkin hüküm de dahil olmak üzere, ibranamenin tamamı kesin olarak hükümsüzdür. İşçi, bu ibranameye rağmen ihbar tazminatı alacağı için dava açabilir ve mahkeme bu ibranameyi dikkate almaz.