İhbar tazminatı alacağı, İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca zorunlu arabuluculuk dava şartına tabi midir? Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, ihbar tazminatına uygulanacak yasal faizin başlangıç tarihi ne olur?

Evet, ihbar tazminatı alacağı, bireysel iş sözleşmesinden kaynaklanan bir işçi alacağı olduğu için, dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gereken alacaklardandır. Bu, bir dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması ve dava açılması halinde, ihbar tazminatına uygulanacak yasal faizin başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir. Eğer işçi, arabuluculuğa başvurmadan önce işverene bir ihtarname çekmiş ve borcunu ödemesini istemişse, faiz ihtarnamenin tebliğ tarihinde başlar. Eğer öncesinde bir ihtarname yoksa, Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işveren, arabuluculuk son tutanağının (anlaşmazlık tutanağının) düzenlendiği tarih itibarıyla temerrüde düşmüş sayılır ve faiz bu tarihten itibaren işlemeye başlar. (Bkz: `ihbar-suresi-nedir-ve-ne-kadar-surer`).